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時間外労働の限度
36協定を労使間で結び、所轄の労働基準監督署に提出すれば法定労働時間を超えて従業員を労働させることは可能となりますが、何時間でも残業させて良いというわけではありません。
下表のとおり、労働基準法によって時間外労働にも上限が決められています。
| 期間区分 | 通常 | 1年単位の変形労働制 |
|---|---|---|
| 1週間 | 15時間 |
14時間 |
| 2週間 | 27時間 |
25時間 |
| 4週間 | 43時間 |
40時間 |
| 1か月 | 45時間 |
42時間 |
| 2か月 | 81時間 |
75時間 |
| 3か月 | 120時間 |
110時間 |
| 1年 | 360時間 |
320時間 |
