通勤手当

従業員が自宅~会社間の通勤・帰宅する際の経済的な負担を軽減するために支給する項目です。
通勤手当は福利厚生の観点からほぼすべての会社で採用されています。

支給額としては、主に従業員が毎日利用している交通機関の1か月分の定期代となるケースが多いです。

通勤手当は所得税法上、課税対象外となる非課税限度額が定められており、電車やバスなどの交通機関の定期代として支給する場合、毎月10万円までは所得税の課税対象外となります。

通勤経路の決定方法

自宅から会社までの公共交通機関での通勤ルートが複数ある場合、その決め方としては、税法上で「最も経済的かつ合理的な方法による金額」と定められている規則に従うことが重要になります。
通勤手当画像
要するに、安価だとしてもあまりにも乗り換えが多いルートや、通勤時間が短縮できても高価すぎるルート(有料特急の利用など)は合理的とは言えず、通勤手当の経路としては妥当とは言えません。

絶対的な決定の仕方や明確な基準はありませんが、従業員と会社側が共通の認識を持つことが重要です。

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