人事・労務に関する基礎知識 人事・労務に関する基礎知識をご紹介します。労働基準法や社会保険関連の基礎知識の中でも一般的なものを紹介します。 労働基準法関連 労働基準法関連もくじ 労働基準法とは 使用者と労働者 就業規則 労働契約 36協定 労働時間とは 法定労働時間と所定労働時間 年少者の労働 妊産婦の労働 休日労働のルール 休憩のルール 年次有給休暇 時間外労働の限度 1年単位の変形労働時間制 1か月単位の変形労働時間制 1週間単位の変形労働時間制 フレックスタイム制 専門業務型裁量労働制 企画業務型裁量労働制 事業場外のみなし労働時間制とは 労働時間の適用外 試用期間 平均賃金 解雇 有期契約労働者の雇止め 年次有給休暇とは 有給休暇の付与日数 有給休暇の有効期間 有給休暇使用時の給与 有給休暇の時季変更権とは 有給休暇の買取り・振り替え 有給休暇の一斉付与とは 半休と時間外労働 有給休暇と退職 産前･産後休業、育児休業 慶弔休暇 出来高払い制の保障給 賃金の非常時払い 休業手当 災害補償 賠償予定の禁止とは 強制貯金の禁止とは 前借金相殺の禁止とは 非常災害による時間外･休日労働 退職時等の証明 金品の返還 公民権行使の保障 労働基準法の罰則とは 法定3帳簿とは 労働基準法その他雑則 社会保険関連 社会保険関連もくじ 社会保険･労働保険とは 社会保険の加入 標準報酬の資格取得時決定の方法 定時決定とは 随時改定とは 報酬月額算定の範囲とは 育休終了時の等級改定 社会保険料の徴収 退職時の社会保険料 休職期間中の社会保険料 介護保険料 被扶養者の範囲 社会保険の同月得喪 外国籍の労働者の社会保険加入 脱退一時金とは 傷病手当金 出産･育児関連の保険給付 療養の給付とは 入院時食事療養費とは 入院時生活療養費とは 保険外併用療養費とは 療養費とは 訪問看護療養費とは 移送費とは 被保険者の死亡に纏わる給付 被扶養者の傷病に纏わる給付 健康保険法とは 厚生年金保険法とは 国民年金法とは 労働保険関連 労働保険の加入 雇用保険料の算定方法 労働保険料の納付 給与計算関連 給与計算関連もくじ 給与とは 給与形態の主な種類 賃金支払いの5原則 給与･手当の主な種類 通勤手当 車の通勤手当 時間外労働手当 みなし残業代制とは みなし残業代の注意点 シフト制の事業所の賃金の割増率 変形労働時間制の清算の仕方 歩合給 ノーワークノーペイの原則 遅刻・欠勤控除の計算方法 遅刻･早退の時間外労働による相殺 月中入社の日割計算 減給の制裁 最低賃金 賞与 労働時間の単位 年俸制 解雇予告手当 出来高払い制の保障給 慶弔見舞金 年末調整とは 年末調整で必要な書類 配偶者特別控除とは 生命保険料控除とは 生命保険料控除の控除額 地震保険料控除とは 地震保険料控除の控除額 社会保険料控除とは 住宅借入金等特別控除とは 住宅借入金等特別控除の控除額 給与規定とは 給与変更時に注意すること 基準内賃金と基準外賃金の違い 退職金とは 退職金と所得税 退職金規定とは 給与の男女差別 その他労務管理 その他労務管理もくじ 給与計算終了後の業務 住民税の納付 未払い残業代問題 給与明細の記載事項 労働安全衛生法 労働者を雇用した際にすること 勤怠管理とは 労働者派遣関連 派遣労働者と使用者の関係
労働基準法関連 労働基準法関連もくじ 労働基準法とは 使用者と労働者 就業規則 労働契約 36協定 労働時間とは 法定労働時間と所定労働時間 年少者の労働 妊産婦の労働 休日労働のルール 休憩のルール 年次有給休暇 時間外労働の限度 1年単位の変形労働時間制 1か月単位の変形労働時間制 1週間単位の変形労働時間制 フレックスタイム制 専門業務型裁量労働制 企画業務型裁量労働制 事業場外のみなし労働時間制とは 労働時間の適用外 試用期間 平均賃金 解雇 有期契約労働者の雇止め 年次有給休暇とは 有給休暇の付与日数 有給休暇の有効期間 有給休暇使用時の給与 有給休暇の時季変更権とは 有給休暇の買取り・振り替え 有給休暇の一斉付与とは 半休と時間外労働 有給休暇と退職 産前･産後休業、育児休業 慶弔休暇 出来高払い制の保障給 賃金の非常時払い 休業手当 災害補償 賠償予定の禁止とは 強制貯金の禁止とは 前借金相殺の禁止とは 非常災害による時間外･休日労働 退職時等の証明 金品の返還 公民権行使の保障 労働基準法の罰則とは 法定3帳簿とは 労働基準法その他雑則 社会保険関連 社会保険関連もくじ 社会保険･労働保険とは 社会保険の加入 標準報酬の資格取得時決定の方法 定時決定とは 随時改定とは 報酬月額算定の範囲とは 育休終了時の等級改定 社会保険料の徴収 退職時の社会保険料 休職期間中の社会保険料 介護保険料 被扶養者の範囲 社会保険の同月得喪 外国籍の労働者の社会保険加入 脱退一時金とは 傷病手当金 出産･育児関連の保険給付 療養の給付とは 入院時食事療養費とは 入院時生活療養費とは 保険外併用療養費とは 療養費とは 訪問看護療養費とは 移送費とは 被保険者の死亡に纏わる給付 被扶養者の傷病に纏わる給付 健康保険法とは 厚生年金保険法とは 国民年金法とは 労働保険関連 労働保険の加入 雇用保険料の算定方法 労働保険料の納付 給与計算関連 給与計算関連もくじ 給与とは 給与形態の主な種類 賃金支払いの5原則 給与･手当の主な種類 通勤手当 車の通勤手当 時間外労働手当 みなし残業代制とは みなし残業代の注意点 シフト制の事業所の賃金の割増率 変形労働時間制の清算の仕方 歩合給 ノーワークノーペイの原則 遅刻・欠勤控除の計算方法 遅刻･早退の時間外労働による相殺 月中入社の日割計算 減給の制裁 最低賃金 賞与 労働時間の単位 年俸制 解雇予告手当 出来高払い制の保障給 慶弔見舞金 年末調整とは 年末調整で必要な書類 配偶者特別控除とは 生命保険料控除とは 生命保険料控除の控除額 地震保険料控除とは 地震保険料控除の控除額 社会保険料控除とは 住宅借入金等特別控除とは 住宅借入金等特別控除の控除額 給与規定とは 給与変更時に注意すること 基準内賃金と基準外賃金の違い 退職金とは 退職金と所得税 退職金規定とは 給与の男女差別 その他労務管理 その他労務管理もくじ 給与計算終了後の業務 住民税の納付 未払い残業代問題 給与明細の記載事項 労働安全衛生法 労働者を雇用した際にすること 勤怠管理とは 労働者派遣関連 派遣労働者と使用者の関係