給与計算から労務管理、助成金申請まで幅広くサポートいたします！
今回は「雇用保険料の決定方法」 です。
従業員の毎月の給与から天引きする雇用保険料の額の算出方法について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「1年単位の変形労働時間制」 です。
特定した期間にて1日8時間･1週40時間の法定労働時間を超える労働日や週を設けることができるようになる制度について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「減給の制裁」 です。
従業員の不就労部分に対する実不足時間以上の控除をする際のルールについて説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「外国籍の労働者の社会保険加入」 です。
外国籍の従業員を雇った際の社会保険加入のルールや、加入後に帰国してしまった際の封建量の一部返還について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「時間外労働の限度」 です。
36協定を結んでも、労働者に残業をさせることのできる時間には限度があります。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「月中入社の日割計算」 です。
月の途中に入社した従業員の給与額を日割計算する際のやり方について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「社会保険の同月得喪」 です。
同月に入退職を繰り返す被保険者の保険料徴収に関するルールについて説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「休憩のルール」 です。
労働基準法における営業日に労働者に与えなくてはならない休憩時間のルールについて説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「遅刻･早退の時間外労働による相殺」 です。
遅刻や早退をしてしまった労働者がその分を残業で穴埋めしようとする際の、賃金の支払い方について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「被扶養者の範囲」 です。
社会保険上の不扶養家族として、さまざまな保険給付を受けることができるための条件について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「休日労働のルール」 です。
従業員を休日労働させた際の賃金の支払い方や、休日労働の変わりに休日を与える際のルールについて説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「遅刻・欠勤控除の計算方法」 です。
遅刻・早退・欠勤等のあった従業員の給与額を控除する際の計算方法のルールなどについて説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「介護保険料」 です。
社会保険の被保険者が40歳に到達した場合に発生する保険料について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「36協定」 です。
従業員を残業させることができるようにするための使用者と労働者との間の協定について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「退職時の社会保険料」 です。
従業員の退職時には、その会社の給与の締め支払いの規則や、社会保険料の徴収開始のタイミングによって、引く金額が異なってきます。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「労働時間の種類」 です。
法律で定められている労働者を働かせることのできる時間の制限について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「歩合給」 です。
営業成績などに応じて、支給額が変動する出来高制の給与項目について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「時間外労働手当」 です。
時間外労働手当の算出方法や、通常の時間外労働、深夜労働、休日労働におけるそれぞれの賃金の割増率、みなし残業制について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「社会保険料の徴収」 です。
従業員の毎月の給与から控除する社会保険料の開始と終了についてや、産休･育休中の社会保険料の免除について説明しています。
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今回は「年少者の労働」 です。
未成年を労働させる際の最低年齢や、労働時間などの労働基準法上のルールについて説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
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