給与計算から労務管理、助成金申請まで幅広くサポートいたします！
今回は「試用期間」 です。
試用期間の定義、その期間の長さの目安、試用期間中の解雇に関する規則などを説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「給与明細の記載事項」 です。
毎月給料日に従業員に手渡す給与明細書に記載すべき項目と内容について説明しています。
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今回は「解雇予告手当」 です。
従業員を解雇する際に支払わなくてはならない手当の仕組みや算出方法について説明しています。
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今回は「平均賃金」 です。
平均賃金とは何か、どんな時に用いるのか、どうやって算出するのか、を解説しています。
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今回は「解雇」 です。
解雇とは何か、解雇の種類、解雇の制限がかかる労働者、またその例外などについて説明しています。
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今回は「未払い残業代問題」 です。
近年、増加傾向にある割増賃金の未払いについて、その原因や発生理由、対策などを説明しています。
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今回は「労働時間の適用外」 です。
労働基準法で定められた労働時間、休日、休憩などの規則が適用外になる業務内容について説明しています。
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今回は「住民税の納付」 です。
住民税の納付方法の種類や、それぞれの特徴、会社側の役割について説明しています。
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今回は「給与計算終了後の業務 」です。
社会保険料や住民税、源泉所得税の納付など、給与計算終了後もその業務の一部としてやるべきとは残っています。
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今回は「企画業務型裁量労働制」 です。
会社運営の企画・立案・調査・分析に携わる労働者を対象とした裁量労働制について説明しています。
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今回は「年俸制」 です。
1年間の総額があらかじめ決まっている給与体系のルールやメリット･デメリットなどについて説明しています。
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今回は「出産･育児関連の保険給付」 です。
健康保険や雇用保険で設けている出産･育児に関する保険給付の種類や特徴について説明しています。
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今回は「専門業務型裁量労働制」 です。
労働者に労働時間の管理をすべて委ねる労働制度のルールや、メリット・デメリットについて説明しています。
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今回は「労働時間の単位」 です。
時給制の従業員の総労働時間数や、月給制の従業員の残業時間の算出の際のルールについて説明しています。
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今回は「傷病手当金」 です。
労働者が業務外の事由によって働けなくなってしまった場合の保険給付の仕組みについて説明しています。
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今回は「妊産婦の労働」 です。
産前産後間もない女性労働者の保護のために、労働基準法ではさまざまな勤務時間の制限を設けています。
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今回は「賞与」 です。
賞与の定義や、事業所で導入する際の決まり、支給時の社会保険料の算定方法などについて説明しています。
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今回は「労働保険料の納付」 です。
労働保険料の内訳の種類や、納付の仕方、納付時期について説明しています。
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今回は「フレックスタイム制」 です。
会社が定めた期間内において所定労働時間数さえ満たせば、労働者が自分で始業･就業の時間を決定できる制度について説明しています。
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今回は「最低賃金」 です。
給与を支払う際に必ず保証しなくてはならない賃金の最低限度について説明しています。
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