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今回は「みなし残業代制の注意点」 です。
毎月定額の（○○時間分の）みなし残業代を支給している場合であっても別途残業代を支給しなくてはならないケースについて説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「産前･産後休業、育児休業」 です。
労働者が妊娠･出産した際の休業のルールや、社会保険料の免除などについて説明しています。
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今回は「労働基準法その他雑則」 です。
労働基準法にて定められている法令や各種従業員情報の周知や、保存の仕方について説明しています。
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今回は「公民権行使の保障」 です。
労働者が選挙や裁判員制度などの公の職務遂行のための時間を請求してきた場合のルールについて説明しています。
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今回は「金品の返還」 です。
従業員の退職・死亡時における所有物の返還について労働基準法で定められているルールを説明しています。
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今回は「退職時等の証明」 です。
退職する従業員から証明書の発行を請求された際のルールについて説明しています。
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今回は「非常災害による時間外･休日労働」 です。
災害などのやむを得ない事由による時間外・休日労働に関するルールについて説明しています。
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今回は「年末調整とは」 です。
年末調整とは何か、なぜ年末調整をするのか、年末調整対象者の範囲、保険料控除の仕組みなどについて説明しています。
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今回は「災害補償」 です。
労働保険の適用を受けない事業所において業務上の事由による負傷者が出てしまった場合の、使用者による補償について説明しています。
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今回は「前借金相殺の禁止」 です。
給料の前借り禁止のルールや賃金の非常時払いとの違いなどについて説明しています。
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今回は「年次有給休暇」 です。
労働者に付与される有給休暇の運用についてのさまざまなルールについて説明しています。
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今回は「強制貯金の禁止」 です。
強制的な社内預金を行う労働契約の禁止や、適法に社内預金を行うための要件などについて説明しています。
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今回は「休業手当」 です。
会社側の責めに帰すべき事由による休業時の賃金支払いのルールについて説明しています。
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今回は「出来高払い制の保障給」 です。
歩合制の割合が多い賃金体系の労働者であっても、完全歩合制にすることは法律で禁止されています。
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今回は「賃金の非常時払い」 です。
給与支給日以前に従業員から緊急時の非常時支払の請求があった場合のルールについて説明しています。
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今回は「慶弔休暇」 です。
従業員の身の回りに冠婚葬祭などの行事が発生した際の、会社としての休暇のルールについて説明しています。
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今回は「慶弔見舞金」 です。
慶弔見舞金を支給する事柄や、支給の際のルール、支給した場合の所得税上の決まりなどについて説明しています。
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今度は「有期契約労働者の雇止め」 です。
雇用期間が定められている有期契約労働者との契約を終了させる際のルールなどについて説明しています。
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今回は「出来高払い制の保障給」 です。
歩合制の割合が多い給与体系であっても、最低限労働者に保障しなくてはならない給与額の目安について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
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