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今回は「賠償予定の禁止とは」 です。
労働者が会社にとって損失を与える行為をした場合の違約金を定めておくことの禁止について説明しています。
今後もお客様のお役に立てる情報を随時更新していく予定です。
今回は「有給休暇と退職」 です。
自己都合退職、解雇などによって会社を辞める人の残りの有給休暇の行方について説明しています。
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今回は「半休と時間外労働」 です。
半日単位の有給休暇の使用が認められている会社における、その場合の時間外労働の扱いについて説明しています。
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今回は「有給休暇の一斉付与とは」 です。
労働者の入社日ごとに有給休暇の付与の管理が難しい場合の、一斉付与の制度について説明しています。
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今回は「有給休暇の買取り・振り替え」 です。
労働者が病欠などで事後に有休申請する場合や、消化し切れなかった日数の買取などのルールについて説明しています。
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今回は「有給休暇の時季変更権とは」 です。
労働者が希望した有給休暇の使用日を、やむを得ず変更してもらえる会社側の権利について説明しています。
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今回は「有給休暇使用時の給与」 です。
有給休暇を使用した労働者のその間の給与をどのように算定するのか、などについて説明しています。
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今回は「有給休暇の有効期間」 です。
付与された年次有給休暇を労働者はいつまで保持することが出来るのか、などについて説明しています。
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今回は「有給休暇の付与日数」 です。
有給休暇が付与される条件や、労働者の雇用形態別の付与日数について説明しています。
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今回は「年次有給休暇とは」 です。
有給休暇を労働者に与える目的や、取得条件等の基本的な事項について説明しています。
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今回は「事業場外のみなし労働時間制とは」 です。
社外で業務を行い、労働時間を算定するのが困難な場合の労働時間のみなし制度について説明しています。
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今回は「1週間単位の変形労働時間制」 です。
日によって忙しさに差が生じ、なおかつその忙しさも時期が不定期な業務内容の事業所に摘要できる変形労働時間制について説明しています。
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今回は「1か月単位の変形労働時間制」 です。
1か月の中において週の平均労働時間が40時間以内であれば、特定の期間は1日・1週間の労働時間の長さを自由に設定することができる労働形態について説明しています。
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今回は「労働時間とは」 です。
労働基準法上の労働時間の定義や、労働時間にあたるもの・そうでないものの例について説明しています。
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今回は「派遣労働者と使用者の関係」 です。
出向労働者や派遣労働者にとっての労働基準法上、業務上の使用者とは誰なのかについて説明しています。
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今回は「給与の男女差別」 です。
性別を理由に給与額で差別化を図ってはいけないことについて説明しています。
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今回は「退職金規定とは」 です。
会社の退職金を支給する際のルールについて記載した規定の作成方法について説明しています。
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今回は「退職金と所得税」 です。
退職金を支給した場合にかかる所得税の計算方法について、条件別に説明しています。
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今回は「退職金とは」 です。
退職金に関する定義や、支給する際の決まり事、問題点などについて説明しています。
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今回は「基準内賃金と基準外賃金の違い」 です。
時間外労働手当や不就労部分の控除の計算をする際の給与額に含む項目と含まない項目の違いについて説明しています。
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